Nhận định, soi kèo St. Pauli vs Union Berlin, 23h30 ngày 26/1: Tận dụng cơ hội

Top 15 trường có mức điểm chuẩn từ 22 trở xuống đều ở các huyện ngoại thành. Thậm chí, một số trường còn có số nguyện vọng thấp hơn cả chỉ tiêu.

Thị trường chuyển nhượng mùa đông hứa hẹn sôi động, một trong số đó liên quan đến khả năng MUbán Raphael Varane.

Một số CLB bóng đá Saudi Arabia muốn có chữ ký của Varane. Al-Nassr nằm trong số này, với tham vọng đưa trung vệ người Pháp tái ngộ bạn thân Cristiano Ronaldo.

Varane là một trong nhũng trung vệ hay nhất thế giới. Tuy nhiên, cuộc phiêu lưu với MU không được như kỳ vọng vì vấn để thể chất.

Trong trận derby thua Man City 0-3, Varane ngồi dự bị và theo giải thích của Erik ten Hag là "vì lý do kỹ thuật". Anh không được đăng ký trong trận thua Newcastle ở League Cup. Gần nhất, anh vào sân phút bù giờ thứ 3 trận gặp Fulham và chưa kịp chạm bóng.

MU cân nhắc bán Varane để thu một khoản phí đáng kể, cũng như tiết kiệm khoản lương 340.000 bảng/tuần, cao thứ hai trọng đội (sau Casemiro, 350.000 bảng/tuần), từ đó đầu tư cho trung vệ trẻ hơn.

Real Madrid bác bỏ ký Mbappe

Real Madridvừa đưa thông báo chính thức phủ nhận việc ký hợp đồng với Kylian Mbappe, sau khi báo chí châu Âu đưa thông tin về thỏa thuận chung giữa hai bên.

"Dựa trên thông tin được các phương tiện truyền thông khác nhau đưa ra và công bố gần đây, trong đó suy đoán về các cuộc đàm phán được cho là giữa cầu thủ Kylian Mbappe và CLB, Real Madrid xin khẳng định rằng thông tin này hoàn toàn sai sự thật", Real Madrid thông báo.

Đội bóng Hoàng gia Tây Ban Nha cho biết: "CLB không có bất kỳ cuộc đàm phán nào như vậy với một cầu thủ thuộc sở hữu PSG".

Mùa hè vừa qua, Mbappe nổi loạn với tuyên bố không gia hạn cùng PSG. Anh muốn ra đi tự do vào năm sau, hoặc CLB phải bán cho Real Madrid. Dù vậy, đội bóng của chủ tịch Florentino Perez không đưa ra bất kỳ đề nghị chính thức nào.

Thông báo chính thức của Real Madrid giúp CLB tránh rắc rối, vì PSG có thể kiện lên FIFA về việc tiếp cận cầu thủ vẫn còn hợp đồng hơn 6 tháng.

Newcastle mượn Ruben Neves

Newcastle đang nỗ lực để đưa Ruben Neves trở lại bóng đá Anhtheo dạng cho mượn, khi thị trường chuyển nhượng mùa đông chính thức mở cửa.

Mùa hè vừa qua Ruben Neves đạt được thỏa thuận với Barcelona. Tuy vậy, nhà vô địch bóng đá Tây Ban Nha không đủ tiền trả phí nên Wolves bán anh cho Al-Hilal.

Các cuộc đàm phán giữa Newcastle với Al-Hilal vài ngày qua tiến triển thuận lợi. Trên thực tế, đây chỉ là hình thức, khi hai CLB đều thuộc Quỹ đầu tư công có chủ quyền Saudi Arabia (PIF) nắm phần lớn cổ phần.

Đội hình Newcastle đang có lỗ hổng sau khi Sandro Tonali bị treo giò 10 tháng, liên quan đến cá cược bóng đá trái phép khi anh còn thi đấu ở Italy.

Trong trường hợp đưa Ruben Neves về sân St. James' Park, Newcastle có cầu thủ chất lượng thay thế Tonali đến cuối mùa, mà ngân sách không bị ảnh hưởng.

MU mua gấp tiền đạo xịn hỗ trợ Hojlund

Đọc kỹ quy định nội bộ

Công ty của bạn có quy định, chính sách về việc thuyên chuyển không? Ví dụ: số năm tối thiểu trước khi chuyển bộ phận. Bạn nên biết rõ điều đó trước khi có bất kỳ động thái công khai nào về việc thuyên chuyển, để tránh việc vừa không được chuyển sang một nhóm khác vừa bị mắc kẹt với một vị sếp biết rằng bạn đang ‘nhấp nhổm’ rời đi. Ngoài ra, hãy làm rõ một lần nữa các vấn đề xung quanh chuyện thuyên chuyển với bộ phận nhân sự trước khi nói chuyện với sếp trực tiếp. Ít nhất, bạn sẽ có một kế hoạch kỹ lưỡng thay vì một yêu cầu phi thực tế.

Nâng cấp CV của bạn

Khi bạn ‘ngắm nghía’ vị trí nào đó trong công ty, hãy chắc chắn rằng bạn đáp ứng được các kỹ năng quan trọng cũng như hiểu về yêu cầu công việc mà bộ phận đó đang tìm kiếm từ ứng viên. Sau đó, rà soát các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp của bạn. Hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ đại diện bên tuyển dụng, người có kinh nghiệm trong ngành, hoặc các kênh liên hệ của CareerBuilder để được kiểm tra và đảm bảo rằng CV của bạn đã tối ưu.

Việc nâng cấp CV cũng giúp bạn thấy được khoảng cách giữa kỹ năng sẵn có với các yêu cầu của công việc mới. Hãy lên kế hoạch để tự đào tạo, thu hẹp khoảng cách đó càng nhiều càng tốt trước khi nộp đơn xin việc. Điều này càng có ích nếu được người tuyển dụng hỏi đến trong cuộc phỏng vấn xin việc. 

Tận dụng mạng lưới nội bộ

Bạn cần nhạy bén khi tận dụng các mối liên hệ trong công ty. Chỉ đọc bản mô tả công việc thôi không đủ, mà nói chuyện với ai đó cấp cao trong bộ phận đó mới giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc và kỳ vọng với vị trí đó. Có nghĩa là để tìm hiểu cơ hội mới, cần hòa nhập với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác từ sớm. 

Ngoài ra, bạn còn có cơ hội tiếp thị bản thân cho các sếp tiềm năng trước cả khi bắt đầu phỏng vấn. Mạng lưới nội bộ cũng là nơi để bạn cập nhật những tin tuyển dụng quan trọng trước cả khi chúng được công khai.

Làm rõ với sếp hiện tại

Đừng im lặng cho đến khi ra đi hoặc có biểu hiện cho thấy việc thuyên chuyển là bởi không hài lòng với sếp hiện tại. Bạn cần làm rõ lý do bạn tìm kiếm sự thay đổi trong sự nghiệp, ví dụ: đóng góp được nhiều hơn cho nhóm mới bằng chuyên môn kỹ thuật cũng là lợi ích tốt cho công ty. Nhớ nói rõ lời cảm ơn về kinh nghiệm bạn có được từ bộ phận hiện tại.

Ngay cả khi bạn không hài lòng với người quản lý, cũng đừng công khai điều đó. Hãy để mọi chuyện diễn ra yên ổn cho đến khi bạn được phép chuyển bộ phận.

Đề nghị đào tạo người nhận bàn giao

Khi bạn yêu cầu thuyên chuyển nội bộ, về cơ bản là đang khiến sếp của mình rơi vào tình thế phải tìm kiếm nhân sự thay thế bạn trong thời gian tiếp theo. Để kế hoạch diễn ra yên ổn, hãy đề xuất kế hoạch bàn giao và đào tạo người thay thế trước khi rời đi. Ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải làm thêm giờ để vừa hoàn thành các công việc hiện tại, vừa đào tạo người thay thế thì vẫn đáng. Không có gì sai khi yêu cầu chuyển việc, nhưng bạn vẫn nên lưu ý đến cảm xúc của người khác trong quá trình này.

Nhìn chung, bạn cần tế nhị, lịch sự và hiểu rõ về quy trình khi hành động. Dù sao, một nhân sự có trách nhiệm vẫn được đánh giá cao trong tập thể hơn là một người “qua cầu rút ván”.

Vĩnh Phú

TIN BÀI KHÁC: